Operations Manager

  • Verantwoordelijk voor Strategisch en Operationeel Management
  • Één van de boegbeelden van de organisatie

Bedrijfsprofiel

De IJssel Coatings wil als familiebedrijf langdurig verbonden zijn aan haar relaties door middel van specialistische kennis op het gebied van coatings en kleurpasta's. De producten van De IJssel Coatings geven glans, kleur en maximale bescherming aan de producten van onze afnemers.

De IJssel Coatings is gespecialiseerd in 2-componenten materialen: producten op basis van epoxy, polyurethaan en onverzadigde polyesterharsen. Dit zowel voor professionals als consumenten.

Deze producten vinden een toepassing in onder andere de jacht- en carrosserie bouw en de vezel versterkte kunststofindustrie. Daarnaast spelen we een belangrijke rol bij gespecialiseerde kleurpasta's voor vloeren en bij laksystemen voor de prefabbetonindustrie.

De IJssel Coatings bezet een sterke positie in de door haar gekozen nichemarkten. Een eigen laboratorium zorgt voor de noodzakelijke productvernieuwing.

De IJssel Coatings realiseert een omzet van rond de €10 miljoen met een aantrekkelijk rendement. De omzet wordt gerealiseerd met een 30-tal medewerkers. Alle medewerkers dragen bij aan het succes van de onderneming en hebben een hoge mate van initiatief, zijn persoonlijk betrokken en hebben een eigen verantwoordelijkheid. De organisatie kenmerkt zich als zelfsturend. De onderneming streeft naar welzijn, veiligheid en het vermijden van schade aan de lichamelijke en geestelijke gezondheid van de medewerkers in de werksituatie. Binnen de onderneming is er op alle niveaus een open cultuur van communiceren.

Functiebeschrijving

Operations Manager

Samen met de Algemeen directeur/ DGA, en de Technisch Manager, vormt de Operationeel Manager de kern van het MT. Dit betekent dat naast de specifieke aandachtsgebieden er een bredere interesse moet bestaan voor het (strategisch en operationeel) management van De IJssel Coatings in brede zin.

Strategische uitdagingen die, naast de algemene strategie van het bedrijf van belang zijn in de komende jaren voor deze functie zijn:

  • Duurzamer en beschermd produceren
  • Data gestuurd werken en analyseverbetering
  • Verder automatiseren van de orderverwerking en logistiek
  • Effectief leveranciersmanagement

Daarnaast wordt de Operations Manager verantwoordelijk voor de volgende werkgebieden binnen de organisatie:

  • Fabricage
  • ICT/ ERP/ CRM-systeem
  • Logistiek
  • Operationele inkoop
  • Sales backoffice
  • Management Informatie
  • Procesoptimalisatie
  • Regelgeving
  • Warehouse management

Kandidaat

De Operations Manager heeft bij voorkeur een Technisch Bedrijfskundige achtergrond, sterke affiniteit met chemie, ICT/ERP-systemen en is bekend met de semi-proces industrie. Daarnaast zal de Operations Manager één van de boegbeelden van de organisatie worden. Dit betekent dat wij op zoek zijn naar een gedreven persoon met nieuwe ideeën, zonder de beheersing van het bedrijf en haar processen uit het oog te verliezen.

Meer specifiek zoeken wij iemand met:

  • Minimaal HBO+ werk- en denkniveau
  • Minimaal 2-5 jaar relevante werkervaring, in een commercieel technisch (familie)bedrijf
  • Sterke affiniteit met Chemie en/of ICT/ ERP Systemen
  • Kennis van en ervaring met fabricageprocessen
  • Kennis van en ervaring met inkoopprocessen
  • Veranderingsgezind, grensverleggend, ruimdenkend en proces gedreven
  • Sterke verbinder met uitstekend gevoel voor politieke belangen
  • Onafhankelijke scherpe geest met een hoge mate van integriteit
  • Kostenbewust en resultaatgericht
  • Bereid in een kleinere organisatie als meewerkend voorman en klankbord te dienen
  • Wonend in de regio of bereid op termijn te verhuizen
  • Kennis van de branche is een voordeel

Compensatiepakket

Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

BRON: HEADHUNTER
Vacatures die door een headhunter bij Experteer geplaatst zijn.
Aanmelden en solliciteren

De Experteer salarisbenchmark toont de door Experteer geschatte martkwaarde voor de betreffende positie. Het gaat hier expliciet niet om een door de recruiter aangegeven salaris, maar om een schatting die uitsluitend op martkgegevens gebaseerd is.

Voor de door Experteer geschatte benchmark zijn zowel interne gegevens geanalyseerd, als ook een verscheidenheid aan externe informatie. De Experteer salarisbenchmark kan tot 15% boven of onder het daadwerkelijke salaris liggen. In uitzonderlijke gevallen zijn ook grotere afwijkingen mogelijk.

De Recruiter Benchmark geeft een indicatie van het te verwachten inkomen. Het daadwerkelijke salaris wordt bepaald door factoren als relevante werkervaring en expertise van de persoon in kwestie.