HR Resource Officer

Company

SIF Group Offshore heeft haar roots in het produceren van dikwandige buis constructies voor offshore olie-platformen, waar tegenwoordig de focus meer ligt op de productie van monopiles: fundatiebuizen voor windturbines, welke wereldwijd geplaatst worden. SIF kan zo'n 200 monopiles per jaar maken met een lengte van maximaal 120 meter en een maximale diameter van 9 meter. Dit alles wordt geproduceerd op twee verschillende locaties in Nederland, Roermond en Maasvlakte 2. Met de komst van een compleet nieuwe, extra, fabriek op de Maasvlakte 2 zal het aantal werknemers hier gaan verdubbelen. Met de producten van SIF dragen zij bij aan een duurzame groene toekomst. De cultuur bij SIF is no-nonsense en informeel. Medewerkers zijn oplossingsgericht, hebben veel denkkracht en zijn bereid elkaar te helpen. Gezien de groei van de organisatie, het team en het klaar maken voor de toekomst zijn zij op dit moment op zoek naar een Resource Officer voor één van deze locaties.

Role

SIF zit in een transitie met meer focus en aandacht voor medewerkers wat resulteert in het verder ontwikkelen en optimaliseren van het HR beleid, de verhouding vast/flex en de cultuur binnen de onderneming. Hierin zul jij als Resource Officer een bepalende rol hebben en onder andere verantwoordelijk zijn voor de volgende taken:

• Selecteert bureaus en adviseert over voorwaarden en performance richting Recruitment Manager
• Bespreekt interne capaciteitsbehoeften en planning en zorgt voor een optimale aansluiting ten aanzien van benodigde kennis, competenties en vaardigheden passend binnen gestelde tarieven en budgetten
• Evalueert het functioneren van tijdelijke medewerkers met leidinggevenden ten behoeve van het omzetten naar een vast dienstverband
• Monitort de vast/flex-verhouding en de balans tussen vraag en aanbod van flexibele krachten en adviseert hierover richting de HR Business Partner

• Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden ten aanzien van de flexibele schil en daaraan gerelateerde HR vragen

• Coacht en adviseert leidinggevenden en management ten aanzien van de omgang en performance van tijdelijke werknemers

Candidate

• Pro-actief, hoge mate van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en durft vragen te stellen wanneer nodig
• Resultaatgericht, het tijdig en volgens gestelde standaarden werk opleveren
• Teamplayer, schakel tussen aan de ene kant interne stakeholders en externe partijen
• Sterke affiniteit / ervaring met recruitment aan de "bureau-kant", technische detachering is een pre
• Flexibel, jij voelt je thuis in een dynamische omgeving en weet je snel aan veranderende situaties aan te passen
• Structuur, het werken volgens een duidelijke planning en stellen van prioriteiten doe jij van nature
• Talen: Nederlands en Engels in woord en geschrift

Deal

• Aantrekkelijk salaris en voorwaardenpakket
• Goede pensioenregeling
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen
• Auto vergoeding

Ben jij na het lezen van bovenstaande enthousiast geworden en wil jij graag deel uitmaken van een mooie organisatie met gezonde groei ambities, reageer dan direct via onderstaande knop.