Inkoop Manager

  • Als inkoop manager geef je leiding aan het team van 4 personen|Permanent bezig om de processen te verbeteren en verder te professionaliseren
  • Bedrijfsprofiel

    EECV - voluit Ertsoverslagbedrijf Europoort C.V. - bestaat sinds 1967 en is eigendom van de Duitse staalindustriebedrijven Thyssenkrupp Steel AG en Hüttenwerke Krupp Mannesmann Gmbh.

    Op de terminal van 100 hectare, gevestigd in Europoort Rotterdam (Rozenburg), wordt jaarlijks zo'n 24 miljoen ton ijzererts en kolen op -en overgeslagen en daarna per binnenvaartschip en per trein vervoert naar Duisburg, waar deze grondstoffen de hoogovens in gaan voor de productie van hoogwaardig staal.

    Bij Thyssenkrupp Steel in Duisburg wordt gebouwd aan de eerste hoogovens die staal kan produceren met behulp van waterstof in plaats van kolen. De transformatie naar productie van groen staal is hiermee ingezet. EECV speelt hierin een belangrijke rol in de toekomst.

    Functiebeschrijving

    Het team van Inkoop is permanent bezig om de processen te verbeteren en de inkoopfunctie verder te professionaliseren. Het gaat hier om bijna elke inkoop waar een factuur tegenover staat (Purchasing and Procurement) over de breedte van de organisatie en investeringsprojecten (in samenwerking het hoofdkantoor in Duitsland), die we bij EECV ontvangen.

    In deze functie geef je leiding aan het team van 3 Inkopers en de Chef Magazijn, die leiding geeft aan 4 Magazijn Medewerkers. De inkoop manager rapporteert aan de Manager Finance.

    Dit ga je doen als inkoop manager:

    • Leidinggeven aan de medewerkers van de afdeling Inkoop & Magazijn en zorgen voor een goede taakverdeling;
    • Monitoren en bewaken, als ook het continu verbeteren van de processen van beide afdelingen;
    • Zelf actief met inkopen van de grotere projecten, contracten en/of investeringen;
    • Contact onderhouden met leveranciers en belangrijke stakeholders (intern en extern);
    • Erop toezien dat de (inkoop)systemen en data actueel en up-to-date blijven;
    • Bewaken van de contract database en deze up to date houden.

    Kandidaat

    Als ideale kandidaat beschik je over de volgende competenties en ervaring:

    Competenties

    • Leidinggeven, coachen, delegeren, plannen en organiseren
    • Integer
    • Samenwerken, klantgericht
    • Stressbestendig
    • Resultaatgericht
    • Marktgericht
    • Onderhandelen / overtuigingskracht, commerciële drive, sociaal en communicatief vaardig



    Daarnaast kan je je identificeren met de waarden: Moed, Openheid, Respect en Verantwoordelijkheid.

    Ervaring

    • Ervaring in een leidinggevende functie en een achtergrond in (technische) inkoop
    • HBO werk- en denkniveau
    • NEVI 1 en 2 is een pre
    • Kennis van SAP 4SHana (of een ander ERP systeem)
    • Nederlands & Engels in woord en schrift, Duits is een grote pré
    • LEAN Green belt sterke pré

    Compensatiepakket

    • Salarisrange tot € 8.706,- bruto per maand op basis van ervaring (inclusief vakantiegeld en 13e maand)
    • Lease auto of mobiliteitsvergoeding
    • Goede pensioenregeling
    • Oog voor werk/privé balans. Flexibele werktijden in overleg mogelijk
    • Prettige werksfeer
    • 36 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband (37,5 uur per week)
    • FiscFree
    • Collectieve ziektekostenverzekering bij CZ
    • Deelname ANW-hiaatverzekering mogelijk



    Een psychologisch onderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

BRON: HEADHUNTER
Vacatures die door een headhunter bij Experteer geplaatst zijn.
Aanmelden en solliciteren

De Experteer salarisbenchmark toont de door Experteer geschatte martkwaarde voor de betreffende positie. Het gaat hier expliciet niet om een door de recruiter aangegeven salaris, maar om een schatting die uitsluitend op martkgegevens gebaseerd is.

Voor de door Experteer geschatte benchmark zijn zowel interne gegevens geanalyseerd, als ook een verscheidenheid aan externe informatie. De Experteer salarisbenchmark kan tot 15% boven of onder het daadwerkelijke salaris liggen. In uitzonderlijke gevallen zijn ook grotere afwijkingen mogelijk.

De Recruiter Benchmark geeft een indicatie van het te verwachten inkomen. Het daadwerkelijke salaris wordt bepaald door factoren als relevante werkervaring en expertise van de persoon in kwestie.