People Partner and Case Manager a.i.

  • Opportunity to work with case management of sick leave, and reintegration!|Assignment is 12 months long! Winderful opportunity

    • Company

    The client is a prominent player in the transport and rail industry, their office is located in Amsterdam.The reason for the assignment is that they need extra help handling the volume of sick leave and reintegration cases.

    I am looking for an experienced and proactive HR professional with experience handling the before mentioned cases.

    Role

    As People Partner and Case Manager a.i., you will be responsible for:

    • Support employees who are on sick leave
    • Keep managers properly updated, as well as external service providers (with status updates)
    • Provide advice and mentorship in terms of Dutch labour law and the company's internal policies
    • Proactively improve processes regarding employee handling, taking into account illness management.

    Candidate

    As a successful People Partner and Case Manager a.i., you will be expected to:

    • Having proven relevant experience, more than 3 years experience in case management of sick leave
    • Proactive, communicative and very well organised
    • Excellent process management, attention to detail
    • Fluent in Dutch and English
    • Immediately available, living in Amsterdam area



    Deal

    Role: People Partner and Case Manager a.i.

    Location: Amsterdam

    Hours per week: 40

    Length: 12 months

    Languages: Dutch and English

    Start date: August 12th latest, ASAP

Aanmelden en solliciteren
BRON: HEADHUNTER
Vacatures die door een headhunter bij Experteer geplaatst zijn.
Aanmelden en solliciteren

De Experteer salarisbenchmark toont de door Experteer geschatte martkwaarde voor de betreffende positie. Het gaat hier expliciet niet om een door de recruiter aangegeven salaris, maar om een schatting die uitsluitend op martkgegevens gebaseerd is.

Voor de door Experteer geschatte benchmark zijn zowel interne gegevens geanalyseerd, als ook een verscheidenheid aan externe informatie. De Experteer salarisbenchmark kan tot 15% boven of onder het daadwerkelijke salaris liggen. In uitzonderlijke gevallen zijn ook grotere afwijkingen mogelijk.

De Recruiter Benchmark geeft een indicatie van het te verwachten inkomen. Het daadwerkelijke salaris wordt bepaald door factoren als relevante werkervaring en expertise van de persoon in kwestie.